Bilan de Compétences

Vous envisagez une reconversion ou un nouveau projet professionnel?
Faites un bilan de compétences avec Avréa Formation.

Bilan de compétences Avréa Formation

Intervention en visioconférence en France et dans les DOM-TOM :

Vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel pour vous orienter vers de nouvelles perspectives professionnelles ou vous reconvertir, définir un projet professionnel, ou tout simplement vous êtes à la recherche d’un projet professionnel qui vous correspond ?

Nous vous accompagnons dans votre réflexion et dans l’émergence de vos compétences personnelles et professionnelles dans les savoirs, savoir-faire et savoirs-être afin de définir votre projet professionnel en toute cohérence, ou un projet de formation, et vous permettre également d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Nos bilans de compétences sont effectués par des consultantes spécialisées dans l’accompagnement de parcours professionnel, consultante RH, coach en PNL.

Nous intervenons à distance, sur toute la France et les DOM- TOM, en utilisant une plateforme de visioconférence.

À travers ce bilan de compétences, vous mettrez en évidence vos talents.

Vous aurez un regard sur votre parcours personnel, professionnel, de formation, de carrière et vous aurez une vision réaliste de votre futur professionnel.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il s’adresse également à toute personne en recherche d’emploi ou d’une reconversion professionnelle.

 

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

  • Tous les salariés du secteur privé ou public
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les travailleurs non-salariés (indépendants)

Le bilan de compétences mettra en exergue votre profil professionnel et personnel, anticipera votre avenir et vous préparera à un nouveau projet de carrière.

Grâce au bilan de compétences, vous trouverez un épanouissement au travail car votre projet professionnel prendra en compte votre personnalité, vos compétences et vos aptitudes.

Le bilan de compétences vous aidera à vous diriger vers des débouchés existants.

 

Déroulement du bilan de compétences

Art. R6313-4 du code du travail.
Décret n°2018-1330 art.2

Il comprend 3 phases :

1. Une phase préliminaire

Elle a pour objet :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

 

2. Une phase d’investigation

Elle permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

3. Une phase de conclusion

Par la voie d’entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :

• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

La durée du bilan de compétences ne peut dépasser 24 heures et peut s’étendre sur 2 à 3 mois.

Le financement du bilan de compétences

Il est financé par :

  • Le CPF : Compte Personnel de Formation ;
  • Le plan de développement de compétences de votre entreprise (OPCO) ou avant un reclassement. Il peut s’effectuer pendant le temps de travail (dans ce cas la rémunération du salarié est maintenue), ou hors temps de travail (aucune rémunération n’est versée) ;
  • Pôle emploi
  • En autofinancement.

Déroulement de l’accompagnement

Nous prenons rendez-vous ensemble pour étudier votre projet, votre situation actuelle et vous présenter notre accompagnement. Ce 1er rendez-vous est GRATUIT ;

Nos accompagnements au bilan de compétences sont individualisés.

Nous établissons avec vous un planning de rendez-vous qui peut s’adapter tout le long de l’accompagnement selon vos besoins et vos contraintes.

Nos séances sont de 2 à 3 heures réparties sur plusieurs semaines qui peuvent durer de 2 à 3 mois.

Les entretiens individuels sont basés sur une méthode participative comprenant des tests (sur CENTRAL TEST), des exercices et un coaching projectif si besoin alternés par un travail individuel.

Notre méthode vous permet d’acquérir de la confiance et de la motivation pour évoluer dans votre parcours professionnel.

Charte de déontologie

Avréa Formation s’engage à respecter les obligations déontologiques fixées par la réglementation définie ci-dessous :

– Respecter le consentement du bénéficiaire
-Établir une convention tripartite précisant notamment la nature des informations transmises au prescripteur
– Respecter le secret professionnel
– La nature et la teneur des investigations menées par le prestataire : les informations demandées au bénéficiaire doivent présenter un lien direct avec l’objet du bilan de compétences. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi, dès lors que les questions remplissent les conditions précédemment citées.
– Le bilan doit être organisé en 3 phases identifiables (Préliminaire, Investigation et Conclusion)- Notion de propriété du bilan : le bénéficiaire est seul destinataire des résultats du document de synthèse. Les résultats totaux ou partiels sont conditionnés à l’autorisation du bénéficiaire et sont définis dans la convention tripartite
– L’intégralité des résultats du bilan de compétences doit être restituée au bénéficiaire
– Le document de synthèse est établi par le prestataire sous sa seule responsabilité. Il doit être présenté avant sa rédaction finale, au bénéficiaire pour d’éventuelles modifications
–  Le recours à des méthodes / techniques fiables

– Détruire l’intégralité des documents à l’issue du Bilan « Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l’organisme prestataire, toutefois le document de synthèse pourra être conservé sur demande écrite du bénéficiaire fondée sur a nécessité d’un suivi de sa situation.

Nos résultats Qualité :

Nombre de bénéficiaire suivis : En cours

Taux de satisfaction : En cours

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois: En cours

Taux de retour à l’emploi : En cours

Taux de reconversion professionnel : En cours

Nature et nombre d’enquête terrain réalisées : En cours

 

 

PRÉ-REQUIS

Aucun

LIEU

A distance

DURÉE / horaire

12 heures à 24 heures d’accompagnement + 1 heures de suivi post bilan à programmer entre 3 à 6 mois après le bilan.

DATES

A définir ensemble. Un planning prévisionnel, avec les jours et horaires, est établi avec le bénéficiaire.

DELAI D’ACCES, MODALITES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

15 jours après validation de votre inscription. Rendez-vous individuels en distanciel sur la plateforme de visio-conférence Zoom; Il est nécessaire d’avoir un ordinateur avec audio et vidéo et d’une adresse mail.

TARIFS

  • A partir de 1 124€ TTC

Prise en charge :

  • CPF
  • Plan de développement de l’entreprise ( OPCO)
  • Pôle emploi

Accompagnateur

Consultante RH, coach en PNL, spécialiste de l’accompagnement de parcours professionnel

Accessibilité

En cas de situation de handicap, prise en charge par notre référent handicap

RÉFÉRENT HANDICAP, Pédagogique, TECHNIQUE ET QUALITÉ

Martine Arène, 06 75 99 10 55

Objectifs du bilan de compétences

    • Établir un projet professionnel réalisable à partir de l’analyse de ses compétences, de ses aspirations en termes de besoins, valeurs, personnalité
    • Définir les actions de formation nécessaire à son projet  professionnel si besoin
    • Mettre en place un plan d’action et engager les démarches pour sécuriser son parcours , son employabilité et améliorer sa satisfaction au travail.

CONTENUS

Phase préliminaire : Etude de votre demande et mise en place de votre accompagnement

Cette phase a pour objectifs :

  • D’analyser et d’identifier votre demande et vos besoins,
  • De déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins,
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan : Planning prévisionnel des rendez-vous établi conjointement et les techniques utilisées.

Phase d’investigation: Identification et projection professionnel

Cette phase a pour objectifs soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

Pour cela nous mettons en place par l’intermédiaire de tests de personnalité et d’orientation :

  • Une analyse personnelle qui permet d’identifier votre personnalité, vos valeurs, vos compétences personnelles, vos sources de satisfaction et d’insatisfaction, vos motivations, vos centres d’intérêts, ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus, vos contraintes personnelle;
  • Une analyse professionnelle qui permet d’identifier votre parcours professionnel, vos compétences acquises, votre place au sein de l’entreprise et dans les relations professionnelles,

A partir de l’ensemble de ces informations, nous pourrons, ensemble :

  • Analyser vos compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Mettre en évidence des « adéquations métiers »
  • Faire des Investigations sur les métiers envisageables dans votre évolution professionnelle ou dans votre reconversion et définir votre projet et votre plan d’action
  • Identifier des besoins de formation et vous mettre en relation avec les personnes ressources

Nous vous guiderons au travers de fiches métiers, d’étude du marché du travail, de recherche de formations ou de période de formation en milieu de travail.

Nous vous proposons également si vous en éprouvez le besoin :

  • Un Coaching projectif
  • Un aide dans la rédaction de vos CV et lettre de motivation
  • Une simulation d’entretien d’embauche

Phase de conclusion

Cette phase vous permet :

  • De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,

Lors de cette phase nous vous remettons une synthèse écrite que nous vous commentons lors d’un rendez-vous. Nous fixons ensemble les rendez-vous d’entretien de suivi pour évaluer l’avancée de vos démarches et effectuer les réajustements si nécessaire.

Assiduité

Feuille d’émargement à chaque rencontre visio

VALIDATION

Un certificat de réalisation sera délivré conformément à l’article L.6353-1 du code du travail

Plaquette d'information Bilan de compétences

Pour obtenir des informations détaillées sur le Bilan de compétences d’AVRÉA Formation, demandez la brochure détaillée gratuite.

Demande de rendez-vous

Remplissez et envoyez le formulaire ci-dessous.

Nous prendrons contact avec vous dans les plus brefs délais pour organiser le 1er rendez-vous gratuit.

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